Supervision, Training und Moderation

Team- und Leitungssupervision

Ich arbeite mit Ihrem Team in Ihrem beruflichen Kontext. Sie können in einem sicheren Setting Ihre Fälle und professionelle Anliegen einbringen. Haben Sie das Gefühl, Ihre Gruppendynamik braucht einen Blick von außen? Entdecken Sie gemeinsam Ihre Ressourcen und neue Lösungswege! Ich setze auf die Intelligenz der Gruppe, Humor und die gegenseitige Inspiration.

Sie möchten in Ihrer Organisation, in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Familie gut funktionierende Kommunikationsstrukturen und Rituale aufbauen? In unterschiedlichen Institutionen habe ich Entwicklungs-, Forschungs- und Fortbildungsprojekte geleitet. Meine Teams forderten mich heraus und waren gleichzeitig Quellen von intensivem kollektivem Lernen und befreiendem Gelächter. Meine Erfahrung: adäquate Strukturen und eine lebendige Wertschätzungskultur führen zu mehr Austausch, Zufriedenheit und Qualität. Der Erfolg lässt dabei nicht lange auf sich warten.

Teams arbeiten erfolgreich und wertschätzend zusammen

Welches Team möchte das nicht? Aber manchmal treten Sie auf der Stelle und kommen miteinander nicht klar. Gibt es offene oder verborgene Konflikte in Ihrem Team bzw. in Ihrer Organisation, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit behindern? Fühlen Sie sich von den anderen gesehen mit Ihrem Engagement und Ihren Talenten? Treffen Sie sich regelmäßig, um anstehende Themen jenseits der Alltagshektik zu bearbeiten?

Auf meinen Supervisionstreffen klären Sie individuell und als Kollektiv ihre Konflikte und nehmen einen neuen Blickwinkel ein. Sie entlasten sich von ungelösten Problemen, stärken Ihr Selbstbewusstsein und finden neue Zugänge zu Ihrem gemeinsamen Wissen und Ihrer Lebensfreude!

Mein gut gefüllter Methodenkoffer steht für Sie zur Verfügung

Mein Methodenkoffer hat sich in über zwanzig Jahren Beratungs- und Supervisionsarbeit gefüllt mit den unterschiedlichsten Instrumenten aus meinen Aus- und Fortbildungen: (Organisationsentwicklung, Psychodrama, systemische Beratung, Gesprächsführung, betriebliche Sozial- und Suchttherapie, Achtsamkeitstraining und vieles mehr). Wir erkunden in wechselnden Arrangements neue Räume und Handlungsalternativen. Neugier, Mut und die Freude an der gemeinsamen Arbeit bringen uns frische Energie, und lassen die Zeit wie im Fluge vergehen.

Training

In einem Teamtraining entwickeln und reflektieren Sie Ihre Inhalte, Strukturen und Ihre Teamkultur.

Brauchen Sie endlich einmal gemeinsame Zeit, um vertieft an Ihren Aufträgen und Teamentwicklungsvorhaben zu arbeiten? Z.B. Priorisierung von Schwerpunkten, Jahresplanung, Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, effektive Kommunikationsstrukturen, Planung, Durchführung und Reflexion von zielorientierten Teamsitzungen, Lust und Frust der Teammitglieder.

Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen in moderierten Workshops Ihre Ziele und die dazu passenden Strukturen. Ich strukturiere Ihren Prozess mit Informationen, Impulsen, Lernarrangements und Reflexionsangeboten. Sehr schnell erweitern Sie aufgrund eigener praktischer Erfahrungen Ihr Wissen über Teamprozesse und wenden selbstständig Konfliktlösungsstrategien an. Erreichte Ziele, große und auch kleinere Erfolge wollen gefeiert werden! Die Befriedigung und Freude, die dabei entsteht, erleichtern die Zusammenarbeit in stürmischen Zeiten. Interessengegensätze können, offen angesprochen und bearbeitet, bereichernd und weiterführend erlebt werden.

Sie gestalten die 5 Phasen der Teamentwicklung

Warming - Storming - Norming - Performing - Leaving (nach Tuckmann)

Sie wollen wissen, woher Ihre aktuellen Spannungen oder Konflikte im Team oder der Arbeitsgruppe kommen und wie sie zu lösen sind? Wo stehen Sie denn gerade in Ihrem Projekt? Wie ist Ihr Auftragssetting? Kennt jeder seine Rolle und Funktion, sind allen die Ziele klar? Welches aktuelle Ereignis ist typisch für ein bestimmtes Stadium? Welche Rolle spielt die Leitung, und wie wird sie einbezogen? Was und wen braucht es, um Ihre Teamaktivitäten bewusster, erfolgreicher und Ressourcen schonender zu gestalten?

Wir erforschen diese Phasen der Teamdynamik aus unterschiedlichen Perspektiven. Sie können bewusst durchlebt und auch nachgeholt werden, um Hindernisse aufzulösen und die Zusammenarbeit am gemeinsamen Auftrag optimal und zufriedenstellend zu gestalten.

Moderation

Interaktive Veranstaltungen planen, moderieren und evaluieren

Planen Sie mit mir fokussiert auf ihre Zielgruppe ein aktivierendes Programm für Ihre Veranstaltung (Klein- und Großgruppen, 3 - 100 Personen), in der wir alle Beteiligte einbeziehen.

Ich führe die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch verschiedene, aufeinander aufbauende Phasen. Informationen und Impulse durch audiovisuelle Medien, Gruppenaufstellungen und Reflexionszeiten wechseln sich ab. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer schätzen den moderierten lebendigen Austausch untereinander hoch ein. Boxen-Stopps helfen uns bei der laufenden Koordinierung. Anschließend analysieren wir die Highlights, die möglichen Schwachstellen der Veranstaltung und evaluieren das Feedback.